Как получить компенсацию за сверхурочную работу: новые правила - «Бизнес»

Компенсацию за сверхурочную работу повысили. Рассказываем‚ сколько по закону теперь должны платить и чем эта компенсация отличается от оплаты работы в выходные дни и в ночное время.

Какая работа считается сверхурочной

Согласно статье 99 Трудового кодекса, сверхурочная работа — это работа, которую сотрудник выполняет по инициативе работодателя за пределами установленного рабочего времени — например, вне своей смены, сверх нормального числа рабочих часов (больше восьми часов в день).

Сверхурочную работу оплачивают дополнительно только в том случае, если к ней привлекает работодатель, а работник написал письменное согласие на это.

Если сотрудник сам захотел остаться после работы и доделать проект, то по закону ему не должны это компенсировать.

В законе нет образца согласия на сверхурочную работу, поэтому его можно написать в свободной форме:

1. в правом верхнем углу написать, кому адресовано согласие: генеральному директору ООО «Название фирмы» и ФИО директора;

2. посередине листа написать само согласие на сверхурочную работу, указать свои ФИО, должность и продолжительность такой работы.

В некоторых случаях работодатель вправе попросить сотрудника выйти на работу сверхурочно и без его письменного согласия:

- Для предотвращения катастрофы или производственной аварии, а также для устранения их последствий.

- Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного, муниципального имущества.

- Для выполнения работ в рамках чрезвычайного или военного положения либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, в частности пожаров, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии.

Как оплачивается сверхурочная работа

С 1 сентября 2024 года за сверхурочную работу платят больше, потому что сумму компенсации рассчитывают не только по ставке и окладу, а по полной зарплате сотрудника, включая премии, надбавки и другие стимулирующие выплаты.

За первые два часа сверхурочная работа оплачивается в полуторном размере, а за последующие часы — в двойном.

Вместо денег сотрудник может выбрать дополнительный отдых — по продолжительности он будет равен времени, отработанному сверхурочно.

Закон ограничивает продолжительность сверхурочной работы. Сотрудник может работать сверхурочно:

- не больше четырёх часов в течение двух дней подряд;

- и не больше 120 часов в год — это примерно 10 часов переработки в месяц или два-три часа в неделю.

Работодатель не вправе просить работать сверхурочно беременных женщин и детей, которым не исполнилось 18 лет.

Как оплачивается работа в выходные

Работа в праздники или в выходные оплачивается сразу в двойном размере. Вместо этого сотрудник также может выбрать дополнительный день отгула, но при этом ему оплатят отработанный день в одинарном размере.

Как оплачивается работа в ночное время

Работа в ночное время, с 22 до 6 часов, оплачивается по повышенной ставке. Работодатель должен доплатить ещё минимум 20% к стандартной почасовой оплате (или ещё 20% к окладу).

По общему правилу, работа в ночное время должна длиться на один час меньше стандартного времени работы, и отрабатывать этот час впоследствии не нужно.

Что делать, если работодатель не оплачивает сверхурочные

Если работодатель не компенсирует сверхурочную работу или, например, принуждает взять отгул вместо оплаты, то можно обратиться в трудовую инспекцию и в суд. Пошаговая инструкция и образцы всех нужных заявлений есть на сайте трудовой инспекции по этой ссылке.