4 случая, когда могут не отпустить в отпуск - «Бизнес»

На отдых имеют право все. Но есть случаи, когда отпуск невозможен. Они указаны в Трудовом кодексе.

Сотрудник нужен на работе

Работодатель может попросить своего сотрудника не выходить в отпуск — но только в исключительных случаях.

В законе говорится, что это возможно, «когда предоставление отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации».

Эту формулировку можно трактовать по-разному, так что об отдыхе (или его отсутствии) для ценного сотрудника, без которого всё в компании пойдёт наперекосяк, придётся договариваться. Но в любом случае отмена отпуска возможна только с согласия самого работника. Кроме того, запрещается не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд.

Отпуск нельзя отменить насовсем, можно только перенести на следующий год — опять же, с согласия сотрудника. Эти дни нужно использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который предоставлялся отпуск, говорится в трудовом кодексе (Статья 124 ТК РФ).

По тем же неотложным причинам работодатель может отозвать сотрудника из отпуска, но снова только с его согласия. Если работник откажется, это нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.

Нельзя отменять отпуск или отзывать из него:

- несовершеннолетних работников;

- беременных женщин;

- сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.

Отпуска нет в графике

В любой компании должен быть график отпусков, который составляется каждый год — работодатель утверждает его минимум за две недели до Нового года. По этому графику следует отдыхать сотрудникам, а работодатель не имеет права им в этом препятствовать.

Если нужно взять оплачиваемый отпуск в другое время — не по графику, — это придётся согласовывать с работодателем. Он имеет право отказать.

Исключения есть только для некоторых категорий сотрудников:

- женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо после отпуска по уходу за ребёнком;

- работники младше 18 лет;

- усыновители детей младше трёх месяцев;

- один из родителей, который воспитывает ребёнка с инвалидностью младше 18 лет;

- работники, у которых есть три или больше детей младше 18 лет (до момента, пока самому младшему из них не исполнится 14 лет);

- ветераны;

- почётные доноры;

- мужчина, жена которого находится в отпуске по беременности и родам;

- люди, пострадавшие от радиации;

- герои труда, герои СССР и России, полные кавалеры орденов Славы;

- супруги военнослужащих (по желанию им предоставляется отпуск одновременно с военнослужащими);

- люди, которые работают по совместительству (отпуск предоставляется совместно с отпуском на основной работе).

Эти сотрудники могут уходить в отпуск по своему желанию в удобное для себя время, даже вне графика.

Не прошло полугода на новом месте работы

Первый оплачиваемый отпуск на новом месте доступен только через шесть месяцев непрерывной работы. Раньше этого времени можно взять отпуск за свой счёт или договориться с работодателем: он может предоставить оплачиваемый отпуск по соглашению сторон.

Но есть исключения. До истечения шести месяцев могут написать заявление и свободно уйти в оплачиваемый отпуск:

- женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работники младше 18 лет;

- усыновители детей младше трёх месяцев.

Закончились дни отпуска

Большинство работников имеют право на 28 календарных дней отпуска каждый год. Это время оплачивается работодателем.

Дни отпуска можно делить на части — по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей должна быть не меньше 14 дней. В остальном разрешается дробить отпуск как угодно, хоть по одному дню в неделю.

Но если 28 дней отпуска закончились, работник не может требовать себе оплачиваемый отдых. В таком случае стоит договориться с работодателем об отпуске без сохранения заработной платы. Обычно для этого требуются семейные обстоятельства и другие уважительные причины.

Работодатель не может отказать в отпуске без сохранения заработной платы:

- работникам в случае рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

- работающим пенсионерам по старости — до 14 дней в году;

- работающим людям с инвалидностью — до 60 дней в году;

- родителям и супругам военнослужащих, пожарных, МВД, таможенников, которые погибли или заболели на службе — до 14 дней в году;

- участникам ВОВ — до 35 дней в году.

Что делать, если работодатель запрещает уходить в отпуск

Работодателю нужны объективные причины, по которым он может не отпустить сотрудника на отдых. Если отпуск есть в графике и нет производственной необходимости либо она случается второй год подряд — сотрудник имеет право не работать.

Те, чьи права нарушил работодатель, могут подать жалобу:

- в трудовую инспекцию (это удобно сделать онлайн);

- городскому, районному или специальному прокурору;

- в профсоюзную организацию, если она есть.

Часто для того, чтобы работодатель перестал нарушать закон, достаточно лишь предупредить его, что вы намереваетесь обратиться в трудовую инспекцию.