Когда выгодно брать отпуск в 2022 году - «Бизнес» » Новости рынка недвижимости
Когда выгодно брать отпуск в 2022 году - «Бизнес»
Людмила Волчкова Источник: Время Бухгалтера По закону работник может взять целиком ежегодный отпуск, продолжительность которого в общем случае составляет 28 календарных дней, или отдыхать несколько раз в году. По соглашению между работником и работодателем отпуск можно разделить на части, одна из

Людмила Волчкова
Источник: Время Бухгалтера
Когда выгодно брать отпуск в 2022 году - «Бизнес»

По закону работник может взять целиком ежегодный отпуск, продолжительность которого в общем случае составляет 28 календарных дней, или отдыхать несколько раз в году. По соглашению между работником и работодателем отпуск можно разделить на части, одна из которых должна быть не меньше 14 календарных дней.

Многих работников заботит вопрос: можно ли отдыхать выгодно? В каком месяце лучше идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, а в какое время целесообразнее ходить на работу? Ответы зависят от того, чего хочет конкретный сотрудник, — получить больше отпускных или отдохнуть подольше. В нашей статье ответим на поставленные вопросы с точки зрения материальной пользы.

Как выгодно взять отпуск

Сотрудники часто уходят в отпуск перед праздниками или сразу после них «на недельку». Некоторые пытаются дробить отпуск на части протяженностью по пять календарных дней, приходящихся на рабочие дни — с понедельника по пятницу. Кто-то, наоборот, хочет уйти в отпуск начиная с выходного дня. При этом многие не знают, что такие манипуляции существенно сказываются на отпускных деньгах. В итоге отпускные выплаты и оставшаяся зарплата далеко не всегда дадут в сумме обычный месячный заработок сотрудника.

Чтобы наилучшим образом учесть свои финансовые интересы, человеку в первую очередь нужно разобраться с порядком расчета отпускных.

Когда работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск, за ним сохраняется его место работы (должность) и средний заработок (ст. 114 ТК РФ).

Сумма отпускных рассчитывается по формуле (абз. 4 п. 9 положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Кабмина РФ от 24.12.2007 № 922, далее — положение № 922):

Сумма отпускных = средний дневной заработок x количество дней отпуска.

Если расчетный период целиком отработан, то средний дневной заработок рассчитывается так (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 положения № 922):

Средний дневной заработок = фактически начисленная зарплата за расчетный период / 12 / 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Расчетный период для отпускных берется равным двенадцати календарным месяцам, предшествующим месяцу начала отпуска.

К примеру, если работник уходит в отпуск в июне 2022 года, то расчетный период будет с 01.06.2021 по 31.05.2022.

Если работник трудился в организации меньше года, расчетный период будет начинаться с первого дня его работы и заканчиваться последним календарным днем месяца, предшествующим месяцу начала отпуска (п. 4 положения № 922). В расчетный период не включается тот месяц, в котором сотрудник собирается брать в отпуск.

Отработанными днями считаются все календарные дни: рабочие, выходные, праздничные, когда работник трудится в организации. Не считаются отработанными дни, когда (п. 5 положения № 922, письмо Минтруда РФ от 15.04.2016 № 14-1/В-351):

- за сотрудником сохранялся средний заработок: командировки, любые отпуска и так далее;

- работник получал пособие по временной нетрудоспособности;

- человек в других случаях освобождался от работы с сохранением среднего заработка или без него.

Количество отработанных дней рассчитывается в следующем порядке (ст. 139 ТК РФ, п. 10 положения № 922):

- если месяц расчетного периода отработан полностью, то он признается равным 29,3 дня – это среднемесячное число календарных дней;

- если месяц расчетного периода отработан не целиком, то количество дней в нем рассчитывается так: количество отработанных дней в месяце делится на число календарных дней в месяце и умножается на 29,3.

Фактически начисленная заработная плата является общей суммой выплат, включая зарплату, надбавки, доплаты, премии и прочее, предусмотренных системой оплаты труда и начисленных сотруднику за отработанные дни в расчетном периоде (ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 135, ч. 2 ст. 139 ТК РФ, п. 2 положения № 922).

Не относящиеся к оплате труда выплаты включаться в фактически начисленную заработную плату не будут (пп. 3, 5 положения № 922, письмо Минтруда РФ от 03.08.2016 № 14-1/ООГ-7105). Речь идет:

- о соцвыплатах, не связанных непосредственно с трудовой деятельностью сотрудника: доплатах между средней зарплатой и пособием по временной нетрудоспособности, материальной помощи, оплате проезда, питания, обучения, аренды;

- суммах, выплаченных за время, когда работник не работал, но за ним сохранялся заработок: отпускных, оплате выходных по уходу за ребенком-инвалидом, днях командировок, периодов болезни.

Премии, предусмотренные системой оплаты труда, и повышение зарплаты учитываются в особом порядке, установленном законодателем (п. 15 положения № 922).

Сумма отпускных напрямую зависит от дохода сотрудника. Если в расчетный период работник получал только оклад без стимулирующих выплат, то его средний заработок будет меньше. И наоборот, отпускные вырастут, если в расчетном периоде ему начислялся не только оклад, но и премии. Поэтому уходить в отпуск накануне начисления премий явно невыгодно.

Выплаты по больничному и предыдущие отпускные суммы при дроблении отпуска на части не войдут в расчет средней зарплаты за двенадцать месяцев, предшествующих месяцу отпуска. В этом случае доход работника без указанных выплат поделят не на 29,3 дня, а на фактически отработанное количество дней, без дней больничного и дней предыдущей части отпуска.

Учитывая рассмотренный порядок расчета отпускных, сумма в каждом конкретном случае будет разной. На конечную сумму отпускных влияет множество факторов: размер начисленного заработка, получение премии, периоды нетрудоспособности сотрудника в течение расчетного периода, его командировки и прочее. Эти обстоятельства нужно учитывать, чтобы правильно оценить сумму отпускных. Кроме того, иногда личные и служебные обстоятельства вызывают у работника необходимость брать отпуск по частям в разное время года, в разные месяцы, что существенно влияет на размер выплачиваемых отпускных сумм.

Выгодные по деньгам месяцы для отпуска в 2022 году

Сотрудникам, получающим должностной оклад, выгодно брать отпуск в те месяцы, в которых больше рабочих дней. Это связано с тем, что в месяцах, в которых много выходных и праздничных дней, один рабочий день сотрудника стоит дороже, чем в тех месяцах, когда выходных или нерабочих праздничных дней мало. В «дорогие» месяцы выгоднее работать, а не отдыхать.

Рассмотрим на примере.

Грузчику Кареву В. установлен оклад в размере 40 000 рублей. В январе 2022 года было 16 рабочих дней и 15 выходных (праздничных) дней. Один рабочий день работника в январе стоил 2 500 рублей (40 000 руб. : 16 раб.дн.). Средний дневной заработок грузчика Карева В. составляет 1 365,19 рубля (40 000 руб. x 12 мес. : 12 мес. : 29,3 дн.). Если в январе он взял отпуск на 7 календарных дней c 17.01.2022 по 23.01.2022, то отпускные выплаты составили 9 556,33 рубля(1 365,19 руб. x 7 кал. дн.). Общая сумма начисленного дохода (отпускные и заработная плата) сотрудника за январь 2022 года в этом случае была бы равна 37 056,33 рублям (2 500 руб. x 11 раб.дн. + 9 556,33 руб.), то есть на 2 943,67 рубля меньше, чем его обычный оклад.

В августе 2022 года уже 23 рабочих дня и 8 выходных дней. Один рабочий день работника в этом месяце будет стоить 1 739,13 рубля (40 000 руб. : 23 раб.дн.). Средний дневной заработок грузчика Карева В. составляет 1 365,19 рубля (40 000 руб. x 12 мес. : 12 мес. : 29,3 дн.). Если в августе он возьмет отпуск также на 7 календарных дней c 15.08.2022 по 21.08.2022, то отпускные выплаты составят 9 556,33 рубля (1 365,19 руб. x 7 кал. дн.). Общая сумма начисленного дохода (отпускные и заработная плата) сотрудника за август 2022 года в этом случае будут равны 40 860,67 рублям (1 739,13 руб. x 18 раб.дн. + 9 556,33 руб.), то есть на 860,67 рубля больше, чем обычный оклад этого сотрудника.

Поэтому с точки зрения личных финансов грузчику Кареву В. лучше отгулять отпуск в августе, в котором больше рабочих дней.

Поэтому в 2022 году отпуск наиболее выгодно брать в следующие месяцы:

- в августе (23 раб. дн.);

- сентябре (22 раб. дн.);

- декабре (22 раб. дн.).

Также прибыльно было брать отпуск в уже прошедшем марте текущего года, который тоже содержал в себе 22 рабочих дня.

Наименее выгодно отдыхать с точки зрения финансов в январе, феврале и в мае. В эти месяцы традиционно самое маленькое количество рабочих дней. В январе и мае нас ждет много праздников. Февраль же и без того самый короткий месяц в году также включает День защитников Отечества.

Как выгоднее брать отпуск - с выходными или без

Если сотрудник не хочет терять в оплате, то лучше взять причитающиеся ему 28 календарных дней отпуска единовременно, с учетом выходных дней. Но это не всегда оказывается реально осуществить. Если целиком отпуск отгулять не получится, то брать его по частям с точки зрения личного бюджета также лучше с учетом выходных.

Почему именно так выгоднее — рассмотрим на примере.

Менеджер Иванов С. написал заявление о предоставлении в счет очередного ежегодного отпуска части отпуска на 2 календарных дня — с 16.06.2022 по 17.06.2022 (с четверга по пятницу).

Специалист Васильева Г. также оформила заявление о предоставлении в счет очередного ежегодного отпуска части отпуска на 4 календарных дня — с 16.06.2022 по 19.06.2022 (с четверга по воскресенье).

Оба вышли на работу 20 июня 2022 года и отработали 19 рабочих дней в июне.

Должностной оклад обоих сотрудников одинаковый и составляет 50 000 рублей. Никаких иных выплат, установленных системой оплаты труда, в расчетном периоде не было. Расчетный период каждым из них отработан полностью.

Таким образом, средний дневной заработок каждого работника составляет 1 706,49 рубля (50 000 руб. x 12 мес. : 12 мес. : 29,3 дн.).

Сумма начисленных отпускных составила:

- у менеджера Иванова С. — 3 412,98 рубля (1 706,49 руб. x 2 кал.дн.) — за 2 календарных дня ежегодного отпуска;

- у специалиста Васильевой Г. — 6 825,96 рубля (1 706,49 руб. x 4 кал.дн.) — за 4 календарных дня ежегодного отпуска.

Разница в сумме начисленных отпускных составляет 3 412,98 рубля.

Теперь посчитаем зарплатные деньги.

В июне 2022 года всего 21 рабочий день по календарю пятидневной рабочей недели (с учетом праздничного дня). Один рабочий день каждого из наших работников в июне будет стоить 2 380,95 рубля (50 000 руб. : 21 раб. дн.).

Каждый отработал 19 рабочих дней.

Причитающаяся заработная плата за июнь составит:

- у менеджера Иванова С. – 45 238,05 рубля (2 380,95 руб. x 19 раб.дн.) — за 19 рабочих дней июня;

- у специалиста Васильевой Г. — 45 238,05 рубля (2 380,95 руб. x 19 раб.дн.) — за 19 рабочих дней июня.

Общая сумма начисленного дохода (отпускные и заработная плата) каждого сотрудника за июнь 2022 года составила:

- у менеджера Иванова С. — 48 651,03 рубля (3 412,98 руб. + 45 238,05 руб.);

- у специалиста Васильевой Г. — 52 064,01 рубля (6 825,96 руб. + 45 238,05 руб.).

Если бы оба работника не ушли в отпуск в июне, то начисленный доход каждого из них был бы равен должностному окладу каждого, то есть 50 000 рублям.

Финансовый результат работников из-за частичного отпуска в июне:

- у менеджера Иванова С.: минус 1 348,97 рубля (50 000 руб. — 48 651,03 руб.);

- у специалиста Васильевой Г.: плюс 2 064,01 рубля (52 064,01 руб. — 50 000 руб.).

Поэтому брать отпуск с учетом выходных дней выгодно с финансовой точки зрения.

Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией

Законодатель установил виды отпусков, которые нельзя заменять денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ, письмо Минтруда РФ от 27.06.2017 № 14-2/ООГ-5299). К ним относятся:

- ежегодный отпуск 28 календарных дней;

- минимальный дополнительный отпуск за вредность;

- любой ежегодный отпуск беременных женщин и работников до 18 лет.

Все остальные отпуска, к примеру, отпуск за ненормированный рабочий день компания может по заявлению сотрудника заменить денежной компенсацией.


{full-story limit="10000"}
Ctrl
Enter
Заметили ошЫбку?
Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter
Мы в
Комментарии
Минимальная длина комментария - 50 знаков. комментарии модерируются
Комментариев еще нет. Вы можете стать первым!
Комментарии для сайта Cackle

Смотрите также
интересные публикации


      
Аналитика рынка недвижимости


Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика